Las compañías de gran trayectoria buscan que sus empleados, además de poseer un excelente desarrollo académico, tengan cualidades como liderazgo e iniciativa para resolver problemas.
"Un líder que supera retos debe tener un balance de habilidades. Nosotros buscamos personas que tengan ganas de hacer cosas positivas", explicó Verónica Regal de R.R.H.H. de Procter & Gamble. En ese sentido, Regal precisó que el proceso de selección en Procter & Gamble es muy exhaustivo.
"Los candidatos crean un perfil en nuestra página web y luego pasan una evaluación online. A los que aprueban se les toma un examen escrito y luego siguen las entrevistas", sostuvo. Asimismo, desde el primer día los practicantes de Procter & Gamble reciben el mismo grado de responsabilidad que un trabajador fijo. Así los jefes identifican el talento en forma muy temprana.
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